公司变更法人代表的，不属于赔偿的情形，所以不能要求公司赔偿。公司如果解除或者终止劳动合同的，才要经予经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7、法律、行政法规规定的其他情形。
二、公司法定代表人变更程序
召开股东会决议或董事会决议，并做出产生或变更公司法定代表人决议。
办理变更公司法定代表人登记手续：
1、领取《公司变更登记申请表》；
2、变更营业执照；
3、变更组织机构代码证；
4、变更税务登记证；
5、变更银行信息。
三、不得担任公司法定代表人情形
1、无民事行为能力或者限制民事行为能力的；
2、正在被执行刑罚或者正在被执行刑事强制措施的；
3、正在被公安机关或者国家安全机关通缉的；
4、因犯有贪污贿赂罪、侵犯财产罪或者破坏社会主义市场经济秩序罪，被判处刑罚，执行期满未逾五年的；因犯有其他罪，被判处刑罚，执行期满未逾三年的；或者因犯罪被判处剥夺政治权利，执行期满未逾五年的；
5、担任因经营不善破产清算的企业的法定代表人或者董事、经理，并对该企业的破产负有个人责任，自该企业破产清算完结之日起未逾三年的；
6、担任因违法被吊销营业执照的企业的法定代表人，并对该企业违法行为负有个人责任，自该企业被吊销营业执照之日起未逾三年的；
7、个人负债数额较大，到期未清偿的；
8、有法律和国务院规定不得担任法定代表人的其他情形的。
以上就是法律网小编为大家整理的关于变更法人是否需要赔偿员工的相关内容，希望对您有所帮助。通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。所以法人代表变更，不需要给予员工经济补偿。如果用人单位解除或者终止劳动合同，才要给予补偿。大家如果还有其他法律问题，欢迎上法律网咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
[6]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
[7]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
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