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问题 职工个人申请认定工伤时,劳动关系未确定的应如何办理?
释义

职工个人申请认定工伤时,劳动关系未确定的应如何办理?
    [案例描述]
    李勇是一家建筑公司的临时工,在一次施工事故中受了重伤,公司以合同为由不予认定工伤。如果不能认定为工伤,李勇就无法得洽疗与相关的待遇,全家人为此着急万分。
    [案例分析]
    职工个人申请认定工伤时,如果劳动关系还未确定的话,由个人提供有关证据,如工资报酬的领取证明、工友同事的书面证明,由劳动行政部门认定存在劳动关系。李勇应该先向劳动部门申请认定(与公司)存在劳动关系并提交有关存在劳动关系的证明材料,然后再按照工伤认定的程序提出工伤认定申请。法律依据见《工伤保险条例》第18条的规定。
    [法律法规]
    《工伤保险条例》第18条
    责任编辑:席艳

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更新时间:2025/3/16 9:31:36