职工个人申请认定工伤时，劳动关系未确定的应如何办理？
[案例描述]
李勇是一家建筑公司的临时工，在一次施工事故中受了重伤，公司以合同为由不予认定工伤。如果不能认定为工伤，李勇就无法得洽疗与相关的待遇，全家人为此着急万分。
[案例分析]
职工个人申请认定工伤时，如果劳动关系还未确定的话，由个人提供有关证据，如工资报酬的领取证明、工友同事的书面证明，由劳动行政部门认定存在劳动关系。李勇应该先向劳动部门申请认定(与公司)存在劳动关系并提交有关存在劳动关系的证明材料，然后再按照工伤认定的程序提出工伤认定申请。法律依据见《工伤保险条例》第18条的规定。
[法律法规]
《工伤保险条例》第18条
责任编辑：席艳
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