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问题	工资底薪怎么算
释义	一、工资底薪怎么算     底薪＋计件工资的算法是，公司薪酬制度里面承诺给员工的底薪工资＋员工做工数额×单件金额就是最终的工资额。     底薪是指城市的最基本工资保障。     计件工资是指，每件单品金额有一个指定的数，一共累计完成多少件，就相乘即可达到计件工资，比如完成单件产品是１０元，而员工在一个月内完成了３００个，那么他的计件工资就是１０元×３００个＝３０００元。     整体工资就是底薪＋计件工资。          二、底薪的定义     底薪是指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。     标准工资是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬，其是工资总额的一个主要的组成部分。用人单位支付给员工的标准工资不得低于最低工资。     标准工资不包括下列各项：     （一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；     （二）无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等；     三、加班工资的计算     原劳动部《工资支付暂行规定》第３条规定：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。”     第１３条规定：“平日加点工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％；休息日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％；法定休假节日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％。”     可见，职工加班加点工资的计算基数应当是劳动合同中约定的工资数额，而不是以包括加班费、伙食补助和劳动保护补贴等在内的实际工资收入为基数。     以上就是法律网小编为您整理的工资底薪怎么算的相关法律知识了，综上所述，我们可以知道，基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，一般是按照地方区域的经济来设定的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的法律网律师。          引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第三条     [2]《工资支付暂行规定》
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