网站首页  词典首页

问题	试用期三天被辞退怎么办
释义	一、试用期三天被辞退怎么办     若是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件情形的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但如果劳动者在试用期内符合录取条件，而被无故辞退的，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位承担法律责任。          二、试用期半个月被辞退有补偿吗     试用期半个月如果是不符合录用条件被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，但要支付相应的工资。     依据我国劳动合同法的规定，劳动者在试用期内不符合录用条件被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，但要支付相应的工资。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的;     （二）严重违反用人单位的规章制度的;     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;     （六）被依法追究刑事责任的。     三、试用期三天被辞退有补偿吗     试用期因不符合录用条件被辞退的就没有补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：           （一）在试用期间被证明不符合录用条件的。           （二）严重违反用人单位的规章制度的。           （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。           （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。            （五）因法定情形致使劳动合同无效的;            （六）被依法追究刑事责任的。     以上就是法律网小编为您详细介绍的关于试用期三天被辞退怎么办的相关知识，如果劳动者符合用人单位的用人条件却被无故辞退是可以要求用人单位承担一定的赔偿责任，但是要注意保存证据。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。               引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
随便看	合同中一方违约是否可单方面解除 可以在一方违约时解除合同吗 一方违约的合同能否解除 他项权证抵押到期怎么办 醉驾取保候审多长时间结束 婚内财产分割协议无效 婚内财产协议需要公证才有效吗 婚内财产协议公证效力是什么 认定合同无效情况下如何处理 行政诉讼法修改 新行政诉讼法主要修改了什么 解读新修改的行政诉讼法 《行政诉讼法》如何修改 一个人只能享受一次拆迁补偿吗 拆迁补偿只能享有一次嘛 是不是一个人一生拆迁赔偿只能一次？ 拆一补一的原则 拆迁补偿款需要交纳增值税吗？ 违法建筑租金法院支持吗 非法建筑租赁合同是否有效 买房时维修基金是什么费用 买房退税需要满足什么条件才能退 离婚协议约定财产给子女是否有效 挪用公款罪犯罪主体有哪些 仲裁期限是多少天 保障公民基本权利和自由原则 保障协定 保障和便利当事人平等地行使诉讼权利原则 保障措施 保障诉讼参与人诉讼权利 保障诉讼参与人诉讼权利 信仰 信任案 信使证件 信心斋疏稿 信息工业 信托 信托准据法及其承认的公约 信江苏维埃政府临时组织法 信用卡犯罪 信访机构 修改法律规范 修正1926年9月25日在日内瓦签订的禁奴公约的议定书 修正1961年麻醉品单一公约的议定书 修正中华民国国民政府组织法 修正众议院议员选举法 修正危害民国紧急治罪法 修正参议院议员选举法 修正国民政府监察法组织法 修正大总统选举法

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。