网站首页  词典首页

问题	醉驾缓刑单位开除吗
释义	一、醉驾缓刑单位开除吗     酒驾判缓刑单位可以开除，或者解除劳动合同。     《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。          二、单位开除员工争议的处理     受到开除处分的职工对处分不服，与企业发生争议，就称为开除争议。在判断现实生活中的劳动争议是否属于开除争议时，应主要看企业最终处理结果，而不是看其处理的原因。用人单位开除职工的原因、依据多种多样，有的因职工违反纪律，有的是因职工破坏了企业规章（包括分房规定、计划生育规定等），有的是依据《企业职工奖惩条例》，有的是依据《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》，也有的是依据企业规章。     无论用人单位以何种理由、何种依据，也无论理由、依据正确与否，只要是对职工实施了开除处分，就涉及职工最大的劳动权利，职工对开除处分不服而发生争议，就属于开除争议。按照《企业劳动争议处理条例》规定，只要争议当事人提出申诉，劳动争议处理机构就应当受理，而不应以开除的原因、依据不当或受理后很难处理作为不予受理的理由。     三、单位开除员工的法律依据     根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。     以上就是法律网小编为您详细介绍的关于醉驾缓刑单位开除吗的相关内容。根据有关规定，酒驾判缓刑单位可以开除，或者解除劳动合同。若您还有什么法律问题，建议您咨询法律网专业律师。
随便看	意思自治原则有什么适用范围 收条和借条的区别有哪些 医疗损害责任的归责原则有哪些 合同争议的解决方式有哪些 刑事判决书送达期限是多久,对象是谁 医疗损害责任纠纷上诉状 非法获取公民信息罪判决书包括哪些内容 医疗损害责任纠纷原告风险有哪些 借条有效期是多少年 合同争议可以申请仲裁吗？ 刑事案件不服二审判决书怎么处理 合同约定仲裁条款有什么问题 借据怎么写 浅谈借条和欠条的区别 刑事判决书给外国人有效吗 委托人与受托人有什么义务 怎样写借条 违约责任形式具体有哪些 从实际案例谈“借条与欠条”的区别 涉外合同纠纷怎么选择管辖法院 调解书的内容是怎样的,与判决书有什么区别 预付款保函金额是怎样规定的 电镀污染环境罪判决书包括哪些内容 患者如何进行医疗损害责任诉讼？ 借条的诉讼时效是多久 政治资金 政治路线 政治边界 政治避难 政治避难与庇护条约 政治问题 政治问题不审查原则 政治难民 政法工作第一道防线 政社分开 政社合一 政策 政策与政治 政策学 政策定向说 政策性亏损 政策损失补偿 政策攻心 政策的制定 政策的变通性 政策的执行 政策的效力 政策的稳定性 政策的表现形式 政论

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。