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问题

私人老板劳动仲裁程序

释义

往往一些大公司否劳动仲裁还比较方便一点，因为公司是固定在那里的，但是私人老板又不一样，那么私人老板劳动仲裁程序怎么走？接下来将由法律网小编为您介绍关于私人老板劳动仲裁程序其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、私人老板劳动仲裁程序

    1、申请。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。
    2、受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
    3、开庭。当事人在仲裁过程中，将进行申请人明确请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述最后意见等环节。
    4、调解。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书。
    5、裁决。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。

    二、老板不配合劳动仲裁怎么办

在这个情况下，劳动者不能退缩，要正常收集资料申请劳动仲裁，老板不配合的你向仲裁委员会反映情况就可以。主要根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
三、公司劳动仲裁败诉之后的后果

1、劳动仲裁案件，企业败诉后，通常会面临经济上的损失，因为劳动仲裁案件基本上与经济有关，裁决结果通知会涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金或者工资待遇等；

2、会对企业的声誉，造成一定程度上的影响，因为劳动纠纷的发生，在一定程度上反映了，企业的不规范，或者有违反劳动法律法规的行为。
    以上便是法律网小编为您带来关于私人老板劳动仲裁程序的相关知识，私人老板劳动仲裁程序也是需要按照向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁、劳动争议仲裁委员会受理、开庭、调解，最后进行裁决的步骤，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。


    引用法条

[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条

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