1、对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额（下称月均工资）为基数，如超过上年度市属（县级市，下同）职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数，连续工龄不满5年，按45%发；满5年不满10年，按50%发给；满10年不满20年，按55%发给；满20及以上，按60%发给。获得各级政府授予劳动模范（先进生产工作者）称号的职工，按65%发给。享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工，按70%发给。
2、对在12个月内病假累计满6个月及以上的职工，本年的疾病救济费，以上年度本人月均工资总额为基数（如超过上年度市属职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数），连续工龄不满10年，按40%发给；满10年不满20年，按45%发；满20年及以上，按50%发给。
3、单位根据实际，可在上述计发比例的基础上提高5%-10%的比例计发病假待遇。
二、员工的工资计算方法是什么
1、制度工作时间的计算
（1）年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
（2）季工作日：250天÷4季=62.5天/季
（3）月工作日：250天÷12月=20.83天/月
（4）工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
2、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
（1）日工资：月工资收入÷月计薪天数
（2）小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
（3）月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
三、加班工资计算标准
1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%;
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%;
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
以上就是法律网小编为大家整理介绍的关于"员工的工资计算方法是什么"等相关法律知识。每个公司工资组成方式不一样，所以计算的时候标准也是不一样的，需要按照本公司的规定进行计算。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
- 一个项目的合同签几次
- 项目合同一般是一式三份是么
- 住院医疗和综合医疗保险的区别在哪
- 医疗保险证区别
- 营业执照在一个县是否可以通用吗？
- 有行驶证怎么考驾驶证
- 宁波期满换领机动车驾驶证办理条件
- 签订购房合同的时候需要准备什么材料
- 预售合同什么时候签
- 签商品房预售合同后什么时候签正式合同
- 交了首付签了合同能退房吗
- 交了首付一直拖着不签合同可以吗
- 首付没签合同可以退吗
- 付了首付还没签合同能退吗
- 机动车肇事致人死亡法律赔偿程序
- 死亡赔偿金计算影响的因素
- 左手大拇指几级残疾
- 合同造假有什么后果
- 用假资质签合同的后果
- 办理出生公证需要哪些材料
- 能不能办出生证明
- 办理出生证明委托书怎么填写
- 出生证明办理时间问题
- 公司加盟合同怎么写
- 想解除加盟合同怎么办
- 法律意识中的行为因素
- 法律意识形态
- 法律意识形态和意识形态
- 法律成员方法学
- 法律或必要的确念
- 法律技术
- 法律技术委员会
- 法律技术学
- 法律技术性规定
- 法律技术手段
- 法律技术方法
- 法律技术规范
- 法律拜物教
- 法律指标
- 法律控制论
- 法律推定
- 法律推理
- 法律政策学
- 法律政策学
- 法律政策的原则
- 法律效力的自然终止
- 法律效力范围解释
- 法律教条主义
- 法律教条方法
- 法律文件