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问题 员工的工资计算方法是什么
释义   一、病假工资计算方法
    1、对在12个月内病假累计不满6个月的职工,本年的病假工资,以上年度本人月均工资总额(下称月均工资)为基数,如超过上年度市属(县级市,下同)职工月均工资,则以上年度市属职工月均工资为基数,连续工龄不满5年,按45%发;满5年不满10年,按50%发给;满10年不满20年,按55%发给;满20及以上,按60%发给。获得各级政府授予劳动模范(先进生产工作者)称号的职工,按65%发给。享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工,按70%发给。
    2、对在12个月内病假累计满6个月及以上的职工,本年的疾病救济费,以上年度本人月均工资总额为基数(如超过上年度市属职工月均工资,则以上年度市属职工月均工资为基数),连续工龄不满10年,按40%发给;满10年不满20年,按45%发;满20年及以上,按50%发给。
    3、单位根据实际,可在上述计发比例的基础上提高5%-10%的比例计发病假待遇。
    
       二、员工的工资计算方法是什么
    1、制度工作时间的计算
    (1)年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
    (2)季工作日:250天÷4季=62.5天/季
    (3)月工作日:250天÷12月=20.83天/月
    (4)工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
    2、日工资、小时工资的折算
    按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
    (1)日工资:月工资收入÷月计薪天数
    (2)小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
    (3)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
       三、加班工资计算标准
    1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:
    节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;
    休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%;
    正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%;
    每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。
    2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
    以上就是法律网小编为大家整理介绍的关于"员工的工资计算方法是什么"等相关法律知识。每个公司工资组成方式不一样,所以计算的时候标准也是不一样的,需要按照本公司的规定进行计算。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律网,我们会有专业的律师为您提供帮助。
    
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更新时间:2025/3/16 16:18:28