1、对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额（下称月均工资）为基数，如超过上年度市属（县级市，下同）职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数，连续工龄不满5年，按45%发；满5年不满10年，按50%发给；满10年不满20年，按55%发给；满20及以上，按60%发给。获得各级政府授予劳动模范（先进生产工作者）称号的职工，按65%发给。享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工，按70%发给。
2、对在12个月内病假累计满6个月及以上的职工，本年的疾病救济费，以上年度本人月均工资总额为基数（如超过上年度市属职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数），连续工龄不满10年，按40%发给；满10年不满20年，按45%发；满20年及以上，按50%发给。
3、单位根据实际，可在上述计发比例的基础上提高5%-10%的比例计发病假待遇。
二、员工的工资计算方法是什么
1、制度工作时间的计算
（1）年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
（2）季工作日：250天÷4季=62.5天/季
（3）月工作日：250天÷12月=20.83天/月
（4）工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
2、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
（1）日工资：月工资收入÷月计薪天数
（2）小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
（3）月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
三、加班工资计算标准
1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%;
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%;
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
以上就是法律网小编为大家整理介绍的关于"员工的工资计算方法是什么"等相关法律知识。每个公司工资组成方式不一样，所以计算的时候标准也是不一样的，需要按照本公司的规定进行计算。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
- 工伤保险不是定点医院如何报销
- 法律规定在哪些情形下婚姻无效
- 医疗事故的责任构成条件有什么
- 医疗事故责任怎样分级
- 婚姻自由权的定义是怎样的
- 夫妻两年无同居是否可以离婚
- 医疗事故纠纷的诉讼时效如何认定
- 无效民事行为是哪些
- 网络盗窃多少钱立案怎样处罚盗窃罪
- 公司转让后债权债务怎样处理
- 工伤保险报停的时间如何算
- 土地出让合同解除后应如何处理相关问题
- 欠钱不还起诉能不能要回来
- 共同侵权责任如何界定
- 老人监护证明的开具流程是怎样的
- 人在国外不能回国要如何离婚
- 过失致人轻伤会怎么处罚
- 立案起诉的流程是哪些步骤
- 刑事和解的法律定义是什么
- 婚姻无效的判定和处理方法是什么
- 工伤保险出工伤后都如何赔付
- 医疗事故该怎样索赔
- 有关人身伤亡的精神损害赔偿是哪些
- 女方拒还彩礼想起诉去哪里起诉
- 工伤鉴定需要什么证据
- 身份与合同制
- 身份公证
- 身份关系诉讼
- 身份权
- 身体残废者雇佣促进法
- 身合国
- 身合国
- 车船使用税管理之诉
- 车辆和畜蹄痕迹鉴定
- 车辆痕迹
- 车辆痕迹的测量
- 车辆行驶方向判定
- 车辆购置附加费征收管理之诉
- 车间
- 车间工会委员会
- 车间（分厂）民主管理
- 转业、复员、退伍军人工龄计算
- 转业干部工资
- 转业训练
- 转交送达
- 转婚制
- 转嫁责任
- 转承所有权
- 转承领土取得
- 转正定级