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问题	雇佣关系兼职后离职扣工资合法吗
释义	一、雇佣关系兼职后离职扣工资合法吗     不合法的。     1、只要是正常提出辞职并离职的，雇佣单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;     2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉;     我国《中华人民共和国劳动法》第50条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     《劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权，但终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头形式。          二、如何认定雇佣关系     雇佣关系是雇佣法律关系的简称，是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系，是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。雇佣人称为雇主，受雇人称为雇员。     判断雇佣关系是否存在，应从形式要件和实质要件二方面考虑：     从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;     从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。     其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。在雇佣法律关系中，雇员仅是雇主雇佣来完成某项工作的人，雇员在工作时应听命于雇主，服从雇主的监督指导。     同时要看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。只要具备上述形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。      　　三、雇佣关系的法律特征     1、它的主体双方具有平等性，没有隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系，不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭，以及履行，均是平等的，没有管理与被管理的隶属关系。     2、它具有当事人意思为主导的特征。作为雇佣法律关系，它的产生、变更和消灭，以当事人的意思表示为标志。体现了当事人的意思自治，国家意志基本不干预。     3、它主要是在流通领域发生的关系，而不是在社会劳动过程中所发生的关系。     以上就是法律网小编为大家整理的关于雇佣关系兼职后离职扣工资合法吗的相关内容，希望对您有所帮助。按照规定雇佣关系兼职如果离职的话扣工资是不合法的，除非个人违反了合同的规定，只要是正常离职一般都是要结清工资的，如果有什么纠纷可以申请劳动仲裁。大家如果还有其他法律问题，欢迎上法律网咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
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