| 问题 | 如此开除是否妥当 |
| 释义 | 李小娟是一家国有企业的职工，主要负责单位电梯的日常运行，每月的工资是600元，生活和工作都比较稳定，可是在1999年秋天，一件意想不到的事情发生了，李小娟因患阑尾炎被送进了医院。单位收到李小娟的病假条后，批准了她的请假，并向她按时发放基本工资，同时，李小娟还可以享受单位的各种福利待遇，然而没多久，单位却有了新的发现。 有人向公司举报，说李小娟的诊断书是假的，她也没有在家休病假，而是在帮一个朋友做小生意。我们公司经过调查知道了真相后，要求她马上回单位上班，可是李小娟就是不理，这样我们就从2000年的4月份停发了李小娟的工资和各种福利待遇。在不得已的情况下李小娟回到了单位继续上班，单位也没有继续追究。 可是半年后，单位领导改变了主意。单位领导在开会时认为李小娟欺骗单位并且不服从管理，所以在2001年6月份正式决定，开除李小娟。那么针对李小娟的表现，单位是否可以开除她呢？ 律师提示： 李小娟在患病后不仅不上班，而且还开出假的诊断书、病假条欺骗单位，在这种情况下，单位多次对她提出警告、批评教育，但是她仍然不回单位上班，在外面干私活儿，单位对她这种情况可以视为旷工，那么经过长时间的旷工，单位根据《企业职工奖惩条例》18条的规定，可以对她做出除名的处分，但是在做出这样的处分的时候，单位却忽略了一个程序上的问题，一个时间的问题。 相关法规： 国家《企业职工奖惩条例》第20条规定：审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过5个月，其他处分不得超过3个。 当事人李小娟：我请教律师后，知道虽然我当时确实是违反相关的规定，单位可以开除我，但是单位开除我时已过了时效期，我便当地的劳动争议仲裁委员会进行了申诉，经过裁决，单位撤回了对我的开除处分，虽然这次我没有被开除，但对我也是个教训，保证以后安心工作，不要再犯错误。 |
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