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问题	公司拖欠抽成劳动法可以告吗
释义	一、公司拖欠抽成劳动法可以告吗     可以，根据劳动法规定，用人单位拖欠员工提成，员工完全有权利提起诉讼。     1.提成工资是员工基于业绩获得的报酬，通常用于激励营销等岗位的员工。     2.该工资形式的核心在于，员工的收入与其业绩直接挂钩，即业绩越高，收入越丰厚。     3.按照《工资支付暂行规定》第九条的明文规定，一旦劳动合同终止，用人单位必须立刻支付劳动者所有应得工资，这其中自然包括提成。     4.因此，如果公司未能按时支付员工提成，员工可以依法提起诉讼，要求公司支付拖欠的提成。     二、提成工资的法律保护     1.《工资支付暂行规定》第十三条详细规定了用人单位在特定情况下应支付劳动者的工资标准。     2.这其中包括，如果员工在法定工作时间之外工作，用人单位应按不低于员工本人小时工资标准的150%、200%或300%支付相应的加班费。     3.这一规定确保了员工在超出常规工作时间为公司做出贡献时，能够得到额外的经济补偿。     4.针对提成工资，如果员工完成了规定的业务量或任务，即使是在加班情况下，用人单位也应当按照规定支付相应的提成。     5.对于实行综合计算工时的员工，如果工作时间超出了法定标准工作时间，这部分时间也视为加班，应当按规定支付加班费。     如何确保拖欠的提成得到及时支付？欢迎咨询法律网，我们帮您筑起法律保护的堤坝。          引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第九条     [2]《工资支付暂行规定》第一十三条
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