| 问题 | 我国公务员辞退问题的现状 |
| 释义 | 1.部分公务员意识转变滞后。我国传统的干部人事制度与计划经济体制相适应，超度的政府职能导致机构臃肿、人员膨胀，加之缺乏正常的录用、奖惩、淘汰办法，使得在职闲暇成为普遍现象，干多干少一个样，干好干坏一个样，能进不能出，能上不能下。只有当干部所犯错误引起严重的社会影响时，才会给以较重的行政处分。这一方面造成官僚主义作风严重，同时又带来干部队伍“出口”不畅的后果，“出口”不畅加剧了机构臃肿，反过来又强化了职业平安，形成恶性循环。 2.权利义务观念淡薄。长期以来，我国公务员的权利观念不强，权利意识淡薄，各级领导对权利的重视不够，权利的保护制度建设不力。有很多人不能正确对待辞职，看不到辞职对于保证公务员队伍生机与活力的重要作用，往往会存在一些思想上的误区。如有部分人认为辞职是不安分守己的表现，是不服从组织安排的表现，是无纪律，个人主义的表现等等。部分人对于辞职存在一些片面认识，认为辞职是不体面的，是在机关里混不下去的表现，是无能的表现，这使得想要辞职的公务员要面临巨大的压力。 3.配套措施不力。公务员的平时考核与年终考核及对公务员德、能、勤、绩作出客观公正的评价，这是判断公务员是否称职的重要依据，是对公务员进行处理的依据。但目前我国有关部门并未建立正常公开的日常业绩考评制度，许多单位和部门对平时考核还不够重视，绝大多数基层单位负责人在组织年度考核时，将主要精力集中于分配10%-15%的优秀名额上。即使单位有不称职的公务员，只要上面不作硬件规定，—般情况下，是不会被评为“不称职”的，这些都影响了考核的科学与合理，考核结果不能为辞退制度提供客观的事实依据，这就使公务员辞职辞退制度在实施过程中难免会流于形式。 编辑推荐： 公务员考核如果连续两年不称职将被辞退 公务员考核如果连续两年不称职将被辞退 |
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