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问题	享受小产假还需要病假条吗
释义	一、享受小产假还需要病假条吗     按照规定，公司请小产假需要病历同时也要病假条的。病假条是假期的依据，是计算工资的依据。　产假的天数：　劳动部下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：     怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。　医生说只能开半个月，你在期满后如果身体不适，再去麻烦他再开个几天吧。          二、小产假期间工资怎么发     产假期间工资如何发放：     第一，保胎假，工资按照病假发     保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。     第二，产前假，工资按八成发。     怀孕７个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。     第三，产假，领生育津贴     产假包括：９８天＋３０～６０天（各省人口与计划生育条例延长生育假）＋１５天（难产）＋１５天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：     １、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ｏｋ，生育津贴下来，归企业．     ２、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业．     第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。     女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。     需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数３０－６０天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。     三、请陪产假假条怎么写     尊敬的领导：     由于本人的妻子已近临产（预产期×月×日），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。由于家中妻子无人照顾，难以坚持正常工作。特此请求陪产假×天（从ｘｘ年ｘ月ｘ日至ｘｘ年ｘ月ｘ日）。请领导批准为盼。     此致！     请假人：××××年×月×日     陪产假的含义     又名陪护假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。     男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下面的优待：     国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为106天，并给男方护理假１５天；     育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受优待与奖励：     在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假５天。     按此规定，则男方的护理假＝15＋５＝20天了，具体怎么样，请咨询当地计生部门或查看本省的〈计划生育条例〉中优待奖励与社会保障中具体法律条文。     男方休“产假”是有很多好处的，有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力，情绪容易波动，丈夫在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到更好的照料，也有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。     享受小产假还需要病假条，怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假，我们是可以找医生开的。以上便是法律网编辑为您整理的享受小产假还需要病假条吗的内容，如果有其他的疑问，欢迎咨询法律网的律师。          引用法条：     [1]《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》
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