网站首页  词典首页

问题	实习期辞职需要注意什么问题
释义	一、 实习期辞职提前几天     1、试用期辞职需要提前几天     试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。     尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。     2、试用期辞职有工资吗     劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。     因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。           　　二、实习期辞职流程有哪些     1、试用期辞职和正式员工辞职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定办理。     2、无论试用期还是正式员工辞职，都属于提前解除劳动合同，都应理解为违约行为。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。     3、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。      　　三、实习期辞职需要注意什么问题     第一，要有明确的录用条件。这个“录用条件”必须是用人单位已经告知给劳动者的，不能“暗箱操作”、“内部控制”，否则，劳动者可以以不了解该规定为由而否定用人单位的解除理由。如果用人单位未特别告知劳动者录用条件的，司法实践中常把招聘广告的内容作为录用条件。     第二，要对劳动者在试用期的工作进行考核，以此确认是否符合用人单位的录用条件。     第三，要有严格的时间限制。以“不符合录用条件”解除劳动合同必须在试用期内进行，过了这个时间，即使劳动者在试用期间的工作考核不合格，用人单位也不能以此为由与劳动者解除合同，而只能以“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”解除合同，还要提前30日通知并支付经济补偿金。     以上就是法律网小编为大家整理介绍的关于“实习期辞职需要注意什么问题”等相关法律知识。实习期如果想离职的话，一般也是需要最少三天跟上级领导反应的，最好是在面试的时候就问清楚这方面的事情，避免被坑。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
随便看	醉酒驾车罪是不是过失犯罪 合作协议没规定时间 想终止怎么办 关于职务侵占罪的定罪标准 网贷一直发骚扰短信怎么办 银行承兑保证金法院能冻结吗 农村土地改革政策 公司非法吸收公众存款多少万以上非法集资 上海劳动法小时工规定 包工头请人出现工伤事故找谁负责 拍卖流拍后以物抵债的最新规定 单位为员工买的商业保险出了工伤怎么赔偿 我国个人所得综合所得的税率 后车轮过了白线红灯亮了算闯红灯吗 红灯亮了走到路中间停下来算闯红灯吗 年审营业执照网上办理流程 夫妻离婚有债务房子可以给孩子留下吗 失业补助金已通过审核 多久才会到账 非法集资被判刑后 后期资金还用不用归还 被短信轰炸了可以报警吗 绑架途中杀害被绑架人的定什么罪 非法吸收公共财产和非法集资的区别 个人征信报告怎么开具 物业没有处理好问题拒交物业费可以吗 遗嘱公证办理需要那些证件 新的个人所得的税税率 中华人民共和国国旗法 中华人民共和国国歌 中华人民共和国国籍法 中华人民共和国国防委员会 中华人民共和国国防科学技术工业委员会 中华人民共和国国防部 中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民委员会组织法 中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法 中华人民共和国地质矿产部 中华人民共和国城市居民委员会组织法 中华人民共和国城市规划法 中华人民共和国外交部 中华人民共和国婚姻法 中华人民共和国婚姻法 中华人民共和国审计署 中华人民共和国宪法 中华人民共和国宪法 中华人民共和国宪法 中华人民共和国宪法 中华人民共和国宪法 中华人民共和国宪法修改委员会 中华人民共和国宪法修正案 中华人民共和国宪法起草委员会 中华人民共和国对外经济贸易部 中华人民共和国工会法

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。