网站首页  词典首页

问题	工作证据要怎么收集才有效
释义	一、工作证据要怎么收集才有效     1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。     2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。     3.搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。     4.搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。     5.搜集用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。     6.同事的证言。让同事出书面证言，但此类证据需注意的两点是，一是出具证言的同事一般需要到庭作证；二是同事需要自己有证据证明自己与用人单位存在劳动关系，也就是说他需要有出具该证言的能力。     7.录音证据。通过录音笔、手机等录音设备，记录劳资双方交谈内容的录音也是一种证据。     8.在一些劳动争议案件中，劳动者还可以通过电子邮件、公司内网信息等电子证据来证明劳动关系的存在。     二、工作证据的法律责任     1.提供真实、准确的信息：雇主在出具工作证明时应提供真实、准确的信息，包括员工在公司工作的起止时间、职务、工作内容等。不得虚报或失实陈述，否则可能导致法律纠纷。     2.保护员工隐私权：雇主在提供工作证明时应尊重员工的隐私权，除非得到员工的明确授权，否则不得将员工的个人隐私信息泄露给第三方。否则可能侵犯员工的权益，触犯相关法律法规。     3.遵守就业歧视法律法规：雇主在出具工作证明时应遵守就业歧视法律法规，不得因员工的性别、年龄、种族、宗教信仰、婚姻状况等因素进行歧视或偏袒。否则可能引发就业歧视纠纷，承担相应的法律责任。     4.法律责任的履行：雇主在提供工作证明时，有责任确保其符合法律要求，不误导他人，并遵守潜在的雇佣合同。如果雇主提供虚假的工作证明，可能会被视为违约并承担法律责任。          三、工作证据的用途有哪些     法律网提醒您，工作证据的用途有：     1.证明用人单位和劳动者之间存在劳动关系。     2.用于职称评定、资格考试等。     3.申请信用卡/贷款、就业考试、资格考试等。     4.申请交通补贴等。
随便看	买房定金与订金哪个好 男方出轨女方提出离婚协议书怎么写 欠钱不还诉讼时效期间为几年 取保候审担保人承担什么法律责任 欠钱不还诉讼时效期是多长时间? 行政复议超过期限能不能行政诉讼 驾照被吊销后再开车怎么处罚 再婚后离婚继子女有权继承遗产吗 收条涂改还有效吗 收条涂改有法律效应吗 抚养权判决书有效期多久 签订担保合同的主要风险 上海租赁备案税费多少 上海租赁备案办理流程 财产权益纠纷可以提请仲裁吗 收条涂改有效吗 上海租赁备案需要哪些资料 收条涂改过有效吗 网贷债权转让合法吗? 民间借贷不还钱怎判刑 财产权益纠纷可以仲裁吗 物业起诉业主不交物业费怎么处理 房屋买卖公证有效期限多久 劳动合同解除情形 小区地下车位有产权证吗 奥地利共和国国旗 奥地利共和国国歌 奥地利共和国宪法 奥地利共和国宪法法院 奥地利共和国政党制度 奥地利共和国首都 奥地利国家条约 奥夫钦尼科夫 奥尔蒂兹—埃斯塔西奥案 奥得河国际委员会领土管辖权案 奥托兹求偿案 奥斯丁 奥斯卡·钦案 奥斯曼帝国刑法典 奥斯曼帝国家庭权利法 奥斯汀主义 奥斯汀学说 奥本海 奥本海 奥格登诉奥格登案 奥肯耐尔 奥迪内 奥里乌 奥里诺科轮船公司仲裁案 奥雷果·维须那

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。