| 问题 | 还在停职中合同到期怎么办 |
| 释义 | 停职是公司的内部决定,虽是停职,但劳动关系仍然存在.可不付完全工资,但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资给你。 另,若对停职的公司决定不服的,可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁.提供你的劳动合同或相关工作证明,还有公司决定.如果没有,可要求用人单位举证.然后要求撤销公司停职决定,但应该说意义不大,如果都闹到那份上了,就应该要辞职了。 若现在公司并无主动将人辞退,并不存在着违约金的问题.停职跟辞退还是有着比较明显的区别,辞退是解除劳动关系,而停职只是用人单位的一种处罚决定而已.如果员工未严重违纪，或不是劳动合同法规定的 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 被依法追究刑事责任的，且解除劳动关系的，属违法解除劳动关系。 劳动合同到期 1、无论从《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的。”还是与公司签订的劳动合同中，“1”的约定，都没有需要劳动者提前书面通知的规定，公司现在要求你不干了必须写离职申请单的做法，没有任何法律依据，可不予理睬。 2、劳动合同中，关于“2”的约定，特指非正常情况下的提前解除劳动合同，显然与合同期满，劳动合同终止，风马牛不相及，公司的某些人的政策水平或理解能力，确实不能令人恭维。 3、不知公司3月3号电话通知的内容是什么?如果并没有明确通知你续签劳动合同，则属于《劳动合同法》第四十六条第五款的情况，还需要向你支付相应的经济补偿。 4、为避免无谓的纷争，可明确告知不再续签劳动合同的意思表示，同时要求公司在合同终止后，按照《劳动合同法》第五十条的规定，依法办理相应的解除劳动合同手续及档案、社保转移手续。 但是有些人为了利益或者其他原因，做错了事情，就会受到一定的处罚。了解更多的法律知识请上法律咨询网进行专业咨询。 |
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