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问题	试用期一个月内被辞退,以后还能去应聘吗
释义	一、试用期一个月内被辞退，以后还能去应聘吗     试用期是员工和用人单位的双向选择，员工在试用期内可以主动辞职，用人单位在员工出现依法可以辞退的情形下可以辞退改员工。至于试用期一个月内被辞退，以后还能否去应聘，法律并没有对此情况进行禁止，根据法无明文禁止即可为原则，以后还是能去应聘的。          二、试用期被辞退有工资吗?      许多刚步入职场的人士会发现基本上所有单位都会有一个试用期，试用期的长短主要根据单位的情况和员工的表现确定，如果在试用期期间员工主动辞职的，需要提前三天告知单位，而我们都知道员工在试用期期间主动提出辞职是没有工资的。     根据我国《劳动合同法》的相关规定，员工辞职一般都需要提前三十天告知单位才能解除劳动关系，而在试用期期间辞职则需要提前三天告知。在双方解除劳动合同时，单位应当一次性向员工付清薪酬，试用期也是一样的，只要员工提前三天告知，就能拿到工资。     三、厂里没事做了，试用期就被辞退了。可以申请劳动仲裁吗？      按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的;（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;（6）劳动者被依法追究刑事责任的;（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。      以上就是法律网小编为您详细介绍关于试用期一个月内被辞退,以后还能去应聘吗的相关知识，法无明文禁止即可为，既然法律没有对该情形进行应聘禁止，那就说明是可以应聘的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》
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