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问题	破产重整企业职工继续工作吗
释义	一、破产重整企业职工继续工作吗     一般都能继续工作。根据原企业破产前将职工进行安置的计划或约定的具体内容。一般都是会安排一些原单位的职工去重组后的企业上班，但是应该是事先根据职称或工种列入安置计划或约定的。     《破产法》第七十条规定，债务人或者债权人可以依照本法规定，直接向人民法院申请对债务人进行重整。　债权人申请对债务人进行破产清算的，在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人，可以向人民法院申请重整。          二、破产保护应当向法院提交的材料     1、企业法人申请破产，应向人民法院提交下列材料：     （1）要求破产还债的书面申请；     （2）企业主体资格的证明，需提供最新工商登记单；     （3）企业有上级主管部门的，提交其上级主管部门同意其破产的文件；没有上级主管部门的，提供股东大会及董事会决定企业破产的决议文件；     （4）企业成立时投足资本的验资报告，有追加投资的，还要提供追加部分投足的验资报告；     （5）企业职工情况和安置预案；     三、与破产重整企业职工继续工作吗有关的法律规定     《破产法》     第四十四条　人民法院受理破产申请时对债务人享有债权的债权人，依照本法规定的程序行使权利。     第四十五条　人民法院受理破产申请后，应当确定债权人申报债权的期限。债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算，最短不得少于三十日，最长不得超过三个月。     第四十六条　未到期的债权，在破产申请受理时视为到期。     附利息的债权自破产申请受理时起停止计息。     第四十七条　附条件、附期限的债权和诉讼、仲裁未决的债权，债权人可以申报。     第四十八条　债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。     债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。     第四十九条　债权人申报债权时，应当书面说明债权的数额和有无财产担保，并提交有关证据。申报的债权是连带债权的，应当说明。     以上就是法律网小编为您解答的有关破产重整企业职工继续工作吗的问题。破产重组之后的企业其实已经不算做原来的企业了，员工一般都会离职。如果您对破产有任何疑问，欢迎咨询法律网律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国企业破产法》第七十条     [2]《中华人民共和国企业破产法》第四十四条     [3]《中华人民共和国企业破产法》第四十五条     [4]《中华人民共和国企业破产法》第四十六条     [5]《中华人民共和国企业破产法》第四十七条     [6]《中华人民共和国企业破产法》第四十八条     [7]《中华人民共和国企业破产法》第四十九条
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