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问题 工伤工资怎么发放
释义
    近几年,劳动仲裁处理的劳动争议案件中,工资争议所占比例一直较高,大约占劳动争议案件总量的50%。对劳动者来说,为用人单位提供了劳动却得不到劳动报酬,劳动者可以因用人单位拖欠或者克扣其工资申请劳动仲裁。
    法律咨询:我公司有位司机工伤受伤,不过本人身体该部位本来就有潜在毛病的。现在要住院几个月休养,请问这阶段工资要怎么发?如果不能再从事司机工作,工作上该怎么安排,比较合理。谢谢
    法律网律师解答:按照原工资标准发放,按照实际情况适当调整工作岗位即可,法律并没有强行规定。
    相关法律知识:
    停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作,由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
    在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,工伤医疗待遇继续享受。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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更新时间:2025/3/16 11:51:22