| 问题 | 工伤工资怎么发放 |
| 释义 | 近几年，劳动仲裁处理的劳动争议案件中，工资争议所占比例一直较高，大约占劳动争议案件总量的50%。对劳动者来说，为用人单位提供了劳动却得不到劳动报酬，劳动者可以因用人单位拖欠或者克扣其工资申请劳动仲裁。 法律咨询：我公司有位司机工伤受伤，不过本人身体该部位本来就有潜在毛病的。现在要住院几个月休养，请问这阶段工资要怎么发?如果不能再从事司机工作，工作上该怎么安排，比较合理。谢谢 法律网律师解答：按照原工资标准发放，按照实际情况适当调整工作岗位即可，法律并没有强行规定。 相关法律知识： 停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，工伤医疗待遇继续享受。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 编辑推荐： 工伤职工停工留薪期的待遇 工伤职工停工留薪期的待遇 为什么不给工伤待遇我啊？ |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。