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问题	工人迟到是否可以扣工资
释义	一、工人迟到是否可以扣工资     工人迟到是否可以扣工资要看用人单位的规章制度中是否有规定。员工上班迟到被扣工资，如果用人单位的规章制度有明确规定的，是合法的；如果规章制度和劳动合同都没有规定，那么用人单位属于克扣劳动者工资，由劳动行政部门责令支付。     二、工作中受伤工资是怎么发放     工作中受伤工资的发放标准有明确的法律规定，即《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律网提醒，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。          三、拖欠工资打市长热线能解决问题吗     拖欠工资打市长热线能解决问题，市长热线一般会交给劳动监察办理，或者告答知劳动者直接向劳动监察投诉。法律网建议各位，发现公司一直拖欠工资，员工可以找以下部门进行解决：     1.劳动监察大队     不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。     劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出“责令改正通知书”，责令公司限期支付员工工资。     2.劳动仲裁委员会     经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第三十一条
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