网站首页  词典首页

问题	员工偷盗公司财产能否暂缓工资
释义	一、员工偷盗公司财产能否暂缓工资     1、通常情况下，企业没有随意扣工资的权力 1994年原劳动部《工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：     （1）用人单位代扣代缴的个人所得税；     （2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；     （3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；     （4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”     同时，该规定第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”     2、如果企业制定了合法的企业规章制度，可以依据规章制度扣工资 1995年原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三点中指出：“《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：     （1）国家的法律、法规中有明确规定的；     （2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；     （3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；     （4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；     （5）因劳动者请事假等相应减发工资等。”     这一补充规定承认了单位可以自行制订规章制度（即条款中所称的“厂规、厂纪”）来扣除员工工资的权利，但是前提是该规章制度应当依法制订。     3、公司扣工资，额度有限制 虽然单位有一定扣工资的处罚的权力，但所扣工资额度不能超过劳动者当月工资的20%。如果扣除工资后，劳动者全勤所得工资不得低于当地最低工资标准。所以如果整月工资全部扣除，肯定是不对的。            二、员工偷盗公司财物应该怎么处理     员工偷盗公司财物的，公司应该及时报警，由警方根据调查情况依法处理：     1、如果盗窃金额较大，构成盗窃罪的，由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任。     2、如果不构成犯罪的，则可以由公安机关予以治安处罚。     在公安机关追究员工的法律责任的同时，公司仍可以要求员工承担赔偿损失的民事责任。     《刑法》     第二百六十四条　【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。     《治安管理处罚法》     第四十九条 盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。     三、员工偷盗公司财物定什么罪     如果是企业自己的员工得利职务之便偷盗的，数额较大涉嫌职务侵占罪；     如果是非企业员工盗窃，数额较大的，涉嫌盗窃罪，依法可处三年以下有期、拘役或管制，情节严重的另论。     《中华人民共和国刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。     第二百六十五条 【盗窃罪】以牟利为目的，盗接他人通信线路、复制他人电信码号或者明知是盗接、复制的电信设备、设施而使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。     《最高人民法院　最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条 盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的"数额较大"、"数额巨大"、"数额特别巨大"。     各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。     在跨地区运行的公共交通工具上盗窃，盗窃地点无法查证的，盗窃数额是否达到"数额较大"、"数额巨大"、"数额特别巨大"，应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。     盗窃毒品等违禁品，应当按照盗窃罪处理的，根据情节轻重量刑。     综上，根据法律规定，公司是不能克扣员工工资，员工工资需要劳动报酬应该按时发放。以上就是法律网小编为大家介绍的员工偷盗公司财产能否暂缓工资的相关内容，如果大家还有什么不懂的法律问题，可以咨询法律网上面的专业律师，律师会及时回复您咨询的问题。
随便看	原告晏瑜诉被告重庆斗山工程机械有限公司不当得利纠纷一案 李来志、王胜等不当得利纠纷一案 苏向东与李长缨不当得利纠纷 上诉人张四清与被上诉人孙连生民间借贷纠纷一案 罗成道与丁雪花借款合同纠纷案 王小亮诉被告赵献荣民间借贷纠纷一案 中国建设银行股份有限公司与刘辉、北京斯贝兰房地产开发公司借款、担保合同纠纷案 原告张玉珍与被告浏阳市美意烟花制造有限公司、邱建生等借贷纠纷案 原告潘志奇与被告蒋金成民间借贷纠纷案 原告罗华与被告林保国民间借贷纠纷案 原告李淑珍与被告徐继国民间借贷纠纷案 原告李炳炎与被告周正伟民间借贷纠纷案 陈集志与被告黄国红民间借贷纠纷一案 北京城市建设开发专业支行与杨勇借款合同纠纷案 原告孟庆连与被告潘跃、胡卫平民间借贷纠纷案 原告余银华与被告袁立、曾庆荣民间借贷纠纷案 原告叶新辉与被告张鑫民间借贷纠纷案 原告刘斌与被告夏传义民间借贷纠纷案 原告罗宏与被告陈金云、王利伟民间借贷纠纷案 原告宋韵乐与被告浏阳市美意烟花公司、邱建生、陈辉借贷纠纷案 原告李昌友与被告黄高年民间借贷纠纷案 原告熊美兵与被告张波民间借贷纠纷案 原告谭向国与被告汤倩民间借贷纠纷案 原告贝少平与被告李友连民间借贷纠纷一案 原告周辉与被告刘名家民间借贷纠纷案 平反 平均主义 平均主义 平均先进定额 平均分配 平均工资 平均工资指数 平均标准工作日长度 平均正义 平平言 平托 平政院 平时和战时停泊在外国港口内的船舶及其船员的法律地位的规章 平时在外国海港内海洋船舶及其人员的地位规章 平时宪法 平时封锁 平时报复 平时报复制度的规章 平时法 平时领海规则草案 平权法律关系 平森求偿仲裁案 平民 平民 平民医疗队

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。