网站首页  词典首页

问题	退休返聘劳务合同怎么签订
释义	一、退休返聘劳务合同怎么签订     劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整。除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据《合同法》的自愿原则进行。           　　二、退休返聘的优点     (1)退休返聘人员的工作能力较强，工作经验较丰富。很多退休人员还可以再继续上班的，一般都是原来单位里的技术骨干，或是管理干部，特长往往比较突出。他们的经验丰富，可以作为公司的培训人员，向新进员工介绍自己的经历，传授经验。为公司文化的传承和公司知识体系的传承都有很大好处。     (2)退休返聘人员对于所工作的单位来说，其成本要大大低于普通员工。因为退休返聘人员往往都是在原单位享有比较健全的医疗保险、住房公积金、养老保险金等，因此无须再为其支付这些社会福利。另外，退休返聘人员由于在原单位享有一份退休金，因此经济上的压力不大，对薪金收入也没有过分要求，心理期望值不高，工资也偏低。     (3)退休返聘人员的工作态度比较认真，多年的磨练使他们养成了认真的工作态度。     (4)退休返聘的人可以发挥余热，更多的为社会产生价值。      　　三、退休返聘的缺点     (1)稳定性较差。由于退休人员的工作特殊性，因此他们对于工作收入的依赖较低，企业一有风吹草动、形势不妙，就会人心思动，退回家里颐养天年。缺少与企业同甘共苦的奋斗精神。合同上也很难对其进行有效的约束。     [1]     (2)退休返聘人员大多由于年龄、精力上的原因，难以从事高强度、高压力的工作，工作时间也相对较短，很难根据企业的要求或临时性的工作要求，作经常性的加班、出差等工作。     (3)退休返聘人员一般创新能力比较差，几十年的工作经验会固化他们的思维，限制了他们的思维，因此，退休返聘人员一般不宜做创新性工作。     退休返聘人员在需求上与一般的人相比有一个明显的不同之处：他们强烈地需求获得尊重。中国是一个敬老的社会，这种社会文化使得退休返聘人员认为他们应该获得尊重，他们已习惯于别人尊重的眼光和礼敬的态度，一旦周围的环境发现了变化，他们感到没有被尊重，就会产生强烈的失落感，进而影响工作情绪。     以上就是法律网小编为大家带来退休返聘劳务合同怎么签订的全部内容。退休返聘行为是优点与缺点并存的，在进行这一行为之前应该考虑清楚当中的利弊。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询法律网的相关律师，他们会为你做出专业的解答。
随便看	专利侵权证据收集规则 交通事故伤残等级鉴定程序是什么 离婚后申请损害赔偿的条件 职工个人公积金账号怎么查 老婆出轨有证据可以找对方赔偿多少钱 醉酒驾驶肇事驾照吊销多久 员工主动解除劳动合同需要赔偿吗 非法人组织的类型有哪些 职务侵占集体财产怎么处理 员工主动解除劳动合同可以领失业金吗 醉酒驾驶肇事驾照吊销几年 网贷逾期不还款会不会坐牢 非法人组织类型有哪些呢 保险诈骗罪判刑多少年 小规模纳税人偷税漏税30万多么 保险诈骗罪判刑多久 网贷逾期不还钱会承担什么法律责任 集体产权的房子能卖掉吗 死亡后注销户口需要哪些材料 公司增资交印花税怎么交 非法人组织的类型分为什么 认定合同无效的条件 失踪报警多久找人 交通肇事委托书怎样写 哪些人有赡养老人的义务 稳定性 稽疑 穆丹宛 穆什钦努 穆合凯姆 穆塔尔 穆夫提 穆夫蒂 穆尔 穆尔 穆尔，约翰·巴塞特 穆尔，约翰·诺顿 穆希达尔·戈什 穆斯林兄弟会 穆斯林法系 穆智公希德 穆罕默德 穆阿维叶 穗积入束 穗积陈重 空中事件 空中事件案 空中交通服务 空中劫持 空中危险区

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。