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问题	公司劳动合同书样本
释义	一、公司劳动合同书样本     甲 方：_____________公司     乙 方_____________身份证号码__________________________________     根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。     一、合同期限     本合同自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止；其中试用期为_______月。     二、工作内容     1、甲方根据工作需要，安排乙方在___________岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件；     2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务；     三、劳动保护和劳动条件     1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。     四、劳动报酬     1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬。     3、乙方试用期工资每月为___________元，试用期为_______月；     4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。     五、劳动纪律     1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。     2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。     六、教育与培训     用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。     七、劳动合同的解除、变更、终止     1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。     （1）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；     （3）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；     （4）被依法追究刑事责任的。     2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。     3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。     4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。     八、违反劳动合同的责任     1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金____________元。     2、乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。     3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。     九、劳动争议处理     双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。     十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。     十一、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。     甲方（盖章）__________________     乙方：_________________________     代表人（签字）________________     身份证号码：____________________     _________年________月_______日     _________年________月_______日           　　二、未到期解除劳动合同是否违法     用人单位解除劳动合同，通常有如下情况：     1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；     2、用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；     3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。      　　三、公司不签劳动合同怎么办     首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。     这要的证据材料包括如下：     1、工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；     2、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；     3、公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；     4、可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；     5、可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。     6、其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。     以上就是法律网小编为大家整理的公司劳动合同书样本的相关内容。劳动合同是任何一家用人单位在与劳动者简历劳动关系之后必须签订的合同，而且要用书面的形式不能用口头约定，如果有用人单位为了规避责任不签劳动合同劳动者还是可以用其他可以证明劳动关系的材料就能发生的劳动纠纷提起诉讼请求。
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