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问题 包工头和工人是雇佣关系吗
释义
    一、包工头和工人是雇佣关系吗
    包工头和工人可能是雇佣关系。
    1.如果包工头有注册成为一个建筑公司,就是一个法人的形式,那么两者的关系就是劳动关系,出现劳动纠纷适用的法律法规是劳动法。劳动关系,是指用人单位向劳动者给付劳动报酬,而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。
    2.如果这个包工头只是一个自然人(不具备法人的条件),那么两者的关系就是雇佣关系,不是劳动法律法规的调整,适用于民法的调整范围,故雇佣关系一旦出现纠纷,就只能通过调解或上法院进行民事诉讼。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。
    雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。
    二、如何证明是雇佣而非劳动关系
    证明是雇佣而非劳动关系方法有:
    1.从形式要件上看,双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;
    2.从实质要件上,首先要看双方的权利义务。是否为一方提供劳务,另一方支付报酬;
    3.其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督,即是否存在隶属关系;
    4.同时要看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。法律网提醒您,只要具备上述形式要件和实质要件,即可认定为雇佣关系。
    
    三、雇佣关系赔偿责任划分
    雇佣关系赔偿责任划分如下:
    1.雇主损害赔偿纠纷,是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任,又称雇员致害责任。
    2.雇员受害赔偿纠纷,是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中,使自己遭受损害,雇主因此而承担的民事责任。
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更新时间:2025/3/15 22:19:59