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问题	签了劳动合同是否要交五险一金
释义	一、签了劳动合同是否要交五险一金     签劳动合同必须交五险一金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。单位录用职工的，应当自录用之日起３０日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，缴纳住房公积金。          二、要交五险一金规定是什么     根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条     社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。     三、签订劳动合同时，必须要给员工交五险一金吗     单位必须给员工买“五险一金”。　《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。　《住房公积金管理条例》第十五条规定：　单位录用职工的，应当自录用之日起　３０　日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。　单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起　３０　日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。     综上所述，根据法律的相关的规定，五险是法律限定公司必须给员工交的，一金是单位应当为员工交纳的。缴纳社会保险是法律的强制性的规定，是不可以违反的，此内容仅供参考。以上就是法律网的小编为您带来的关于签了劳动合同是否要交五险一金，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询法律网的律师。          引用法条：     [1]《住房公积金管理条例》     [2]《中华人民共和国劳动法》第七十二条
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