一、如何解决劳动仲裁后不给工资
劳动仲裁后，若公司不执行仲裁裁决，劳动者可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。
1.劳动者可以在裁决书规定的履行期间届满后两年内，携带裁决书向法院申请强制执行。法院会根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。
2.如果公司有能力而拒不执行，情节严重的情况下，可能涉嫌拒不执行判决、裁定罪，将受到法律的严厉制裁。
这些措施旨在确保劳动者的工资权益得到有效保障。
二、赔偿未缴社保指南
为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。
1.如果用人单位未给劳动者依法缴纳社会保险，导致劳动者无法享受社会保险待遇，用人单位应当向劳动者承担赔偿责任。
2.劳动者以不缴纳社保为由解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿。经济补偿的计算方式根据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。
3.如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
这些规定旨在保护劳动者的权益，确保他们能够获得应有的赔偿和补偿。
三、处理无合同情况办法
对于小公司不签劳动合同的情况，劳动者可以采取一系列措施来维护自己的权益。
1.劳动者可以主动提出签订劳动合同，并向公司主张每月两倍的工资。
2.如果公司拒绝签订劳动合同且协商不成，劳动者可以申请调解组织调解。
3.如果仍未解决，劳动者可以向用工单位所在地区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不服的，劳动者可以向用工单位所在地法院提起诉讼。
这些措施旨在确保劳动者能够获得应有的权益保障，并促使用人单位依法与劳动者订立书面劳动合同。
在处理劳动纠纷时，劳动者应了解相关法律法规并采取相应的措施来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，确保劳动者的权益得到有效保障。
除了上述三种情况，你还遇到过哪些劳动纠纷？欢迎在法律网留言分享，我们会为你提供更多帮助和建议。
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