一、员工生病或非工伤情况下应享哪些待遇
员工生病或者非因工伤，用人单位应当根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;
五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;
五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;
十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
二、非工伤事故医疗费由谁承担
非工伤事故医疗费由谁承担分为以下情形：
1.如果是由第三人造成的，由第三人承担赔偿的责任，工伤保险基金承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
2.如果劳动者自己原因造成的，由劳动者自己承担责任，需要治疗的，可以用医疗保险报销医疗费。
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
三、非工伤证明应该由谁开具
法律网提醒您，非工伤证明一般是需要单位或者社区开具的，员工本人是不能证明是非工伤的。
《工伤保险条例》 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
引用法条：
[1]《工伤保险条例》第一十九条
[2]《中华人民共和国社会保险法》第四十二条
[3]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
- 以夫妻共同财产出借给一方用于个人经营活动或其他事务的，离婚时如何处理
- 遗嘱公证无效情形包括了哪些
- 离婚财产房产分割问题
- 口头遗嘱成立的条件有哪些
- 离婚后谨慎对待离婚时未处理房产
- 法定第一顺序继承人放弃继承权怎么办？
- 同居者分割财产的流程
- 婚前房产立遗嘱时必须要尊重配偶的意见吗
- 诉讼离婚时如何调查对方的存款情况
- 子女可以放弃继承权吗
- 离婚房产
- 夫妻结婚几年后可以分财产
- 什么情况下公证遗嘱有效？
- 离婚公司财产怎么分割
- 城镇户口继承农村山林可以吗？
- 无房产证房继承方式是什么？
- 彩礼是不是夫妻共同财产，嫁妆是不是夫妻共同财产
- 夫妻怎么分割婚前房升值部分
- 叔立遗嘱侄子可以当证明人吗？
- 叔伯不肯放弃继承会怎样？
- 离婚约定房屋分割应注意的问题
- 关于口述遗嘱的法律规定是什么？
- 离婚案件中不动产的分割
- 夫妻一方去世子女放弃继承财产的是夫妻共同财产吗
- 离婚案件中不动产的分割方法
- 劳改检察
- 劳教工作干部纪律
- 劳特派特
- 劳特派特，依里乌
- 劳特派特，赫希
- 劳联一产联
- 劳资争议
- 劳资争议法
- 劳资关系
- 劳资纠纷
- 势力范围
- 势治
- 勃列日涅夫主义
- 勃利申科
- 勃辱强贼
- 勉益斋偶存稿和续存稿
- 勋
- 勋级
- 勒死
- 勒费案
- 勒鲁
- 勘分西北界约记
- 勘合
- 勘当
- 勘验