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问题 三方协议如何解约
释义   一、三方协议如何解约
    直接与用人单位进行沟通。一般情况下对方公司的HR都会能理解你的做法,企业方每年都会预招多点人,因为会有一部分人要毁约解约,只要说明清楚,让他们出具解约函即可。三方协议上的毁约金解决。
    “三方协议”即《高校毕业生就业协议书》,是应届毕业生第一次就业时签署的协议,通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表,由学生本人、学校和用人单位三方签订,作为报到、转接户口关系的依据。“三方协议”是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件。而劳动合同是由用人单位提供,经与毕业生平等协商后签订的,对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行约定的书面文件。《劳动合同法》第10条明确规定:建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
    
       二、应届生签订三方协议的注意事项
    签约前一定要看以下几点:工资、奖金、补贴、福利、保险、公积金。
    (1)工资:一定要问清楚是税前还是税后,年终奖几个月的,13薪还是14薪?
    (2)奖金:奖金的构成部分,一定要问清楚,而且要问确定能拿到的奖金,取最低数。
    (3)补贴:车补&通讯补?还是有伙食补贴?都要问清楚大概的数额。
    (4)福利:一般企业都会有生日福利等等,这个也可以问清楚。
    (5)保险、公积金:即常说的“五险一金”。
    五险指的是:养老保险,医疗保险,失业保险,人身意外伤害保险,生育保险,一金指的是住房公积金。这些我记得是国家规定的,企业不得以任何理由拒绝为你缴纳,而且个人和企业出的比例是有规定的。
    三方违约金
    三方违约金和劳动合同违约金是不一样的,它只约束你在去公司报到前的行为,所以,也要清楚三方的违约金。
    千万不要主动问,通常公司在签约时会主动跟你说,三方的违约金是多少,然后写到三方协议的备注栏里。
    签约年限及违约金
    一般企业都是3年,也有签5年的,不同企业情况不一样。
    一般来讲,违约金特别高的,要慎重签约,因为很可能是单位不好,留不住人,才通过高额的违约金来栓住你。
    但是国家有规定:违约金的上限不能超过xx个月的个人工资,大家可以去网上查一下。如果单位在这期间解雇你,你将可以获得N+2个月工资的赔偿。
       法律依据:
    《劳动合同法》
    第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
    第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道,三方协议想要解约的话是可以直接与用人单位进行沟通的,一般情况下对方公司都不会太过难为你,所以也不要太担心。以上就是法律网小编整理的有关三方协议如何解约的相关内容,希望能为您提供帮助。
    
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更新时间:2025/4/5 6:12:10