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问题 离职交接需要多久,需要注意什么
释义   一、离职交接需要多久,需要注意什么
    1、离职交接时间
    根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。所以如果我们已经决定要离职了,提前一个月告知单位,这一个月的时间足够我们做好离职前的工作交接工作了。
    
    2、离职交接注意事项
    离职分为被公司劝退或者自己离职,这个在人力资源管理中是经常发生的事情。员工交接工作一定要按照一定得流程进行,不然容易造成工作地脱节或者其他问题。
    离职交接重点注意几个关键环节:
    (1)交接工作有记录,当然能够将工作地难点,重点交接给接任者是最好的了,使接任者能够快速进入角色,这也是个人对工作负责的体现,公司方面要建立员工交接工作档案,以备后查;
    (2)财务情况一定要清晰,有任何资金、借物方面的事项要解决好,不要有欠款,这涉及到个人信用问题,公司可以走司法程序;
       二、离职后社保怎么办
    辞职以后,原来的工作单位不会给你继续缴纳社会保险,但是社保关系仍然留在原公司。如果暂时没有找到新的工作单位,可以选择灵活就业身份参保,具体政策可找当地社保局了解。社保关系不再留在原公司。如果你找到了新的工作,由新单位为你缴纳社保,则社保关系自动转到新单位。如果是跨统筹地区工作,则需要办理转移社保续才可以将社保关系转移到新单位。
       三、不办离职手续有什么后果
    1、员工在公司未领的工资就泡汤了,公司有极大的可能不会给员工发。
    2、如果公司给员工上了社保,那公司也会把员工的保险扣下来。如果员工的档案在该公司,那也会被扣下。员工如果想要在同一个城市中找工作,那员工的新公司就没法给员工上保险,如果这个公司本来就没有给员工上保险,那就无所谓了。
    3、有些比较正规的公司,要员工以前公司的离职证明才能入职,这个证明员工是肯定没的的了,不过大部分公司还是没有这道手续的。
    4、失业金的问题:如果是员工辞职,就没有失业金;如果是公司辞员工,就有失业金。差别就在于员工工作的公司是什么性质,以及领导的性格了。如果在员工的档案里填了这么一条“由于员工无故旷工,并且不接受处罚,公司辞退了员工”,那么员工以后会很受影响。
    5、不办离职手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。
    以上就是法律网小编为大家整理的离职交接需要多久,需要注意什么的内容了。看似很简单的一个离职,可不是直接说一声就可以擅自离岗了,为了保证离职后不影响到个人及公司利益,大家还是要按照公司规定正常做好离职交接,办理离职手续。
    
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更新时间:2025/3/16 8:57:17