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问题	确认劳动关系需要确认什么
释义	一、确认劳动关系需要确认什么     1、工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行存折等。     2、工作证、工卡。     3、入职登记表、录用通知书、报名表等。     4、住房公积金、社保缴纳登记证明。     5、考勤记录，如考勤表、纸皮打卡记录等。          二、劳动合同期限有哪些     劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。     【法律依据】     《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。　　劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。     劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。     三、劳动合同的概念与特征     劳动合同，是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。特征：1、劳动合同的主体是特定的。2、劳动者和用人单位在履行劳动合同的过程中，存在着管理关系。3、劳动合同的性质决定了劳动合同的内容以法定为多、为主，以商定为少、为辅。4、在特定条件下，劳动合同往往涉及第三人的物质利益。     以上便是法律网小编为您带来的“确认劳动关系需要确认什么”的相关内容。随着法律意识增强，我们自己应得的保障是需要维护好的，只有拿起法律武器才能更好维护自己权益，如果您还有什么不懂或存在疑问的可以咨询法律网的律师。
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