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问题	工资延迟发放违法还是合规
释义	一、工资延迟发放违法还是合规     需要是具体情形而定。     公司规定每月十五号发工资，但是拖延到二十号发工资属于拖延工资。劳动局所属的劳动监察部门可以对此事进行处罚。     用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日，但最长不得超过十五日。     《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。     二、拖欠工资仲裁流程     法律网提醒您，拖欠工资仲裁流程：     1.劳动者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书；     2.劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，应当受理；     3.当事人在仲裁过程中，将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节；     4.作出裁决前，应当先行调解；     5.仲裁庭及时作出裁决。          三、遭遇拖欠工资怎么办才合法     遭遇公司拖欠工资如下办才合法：     1.可以向当地的劳动行政部门举报；     2.向企业的调解委员会等调解组织申请调解；     3.向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；     4.与用人单位协商解决；     5.其他法律支持的方法。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十条     用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。     用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。     引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
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