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问题	劳动合同无效部分无效的情形
释义	一、劳动合同无效部分无效的情形     如果有下列情形的，可认定劳动合同无效或者部分无效：     1.一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方违背其真实意思来缔约的；     2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利；     3.或者合同违反法律、行政法规强制性规定的。     《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条     下列劳动合同无效或者部分无效：     （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；     （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；     （三）违反法律、行政法规强制性规定的。     对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。     二、公司法定代表人变更是否影响劳动合同效力     如果劳动合同是公司与劳动者依法签订的，则公司法定代表人变更后劳动合同仍然有效。公司变更法定代表人等事项，并不会影响劳动合同的履行，原合同仍然对当事人具有拘束力。     《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。     第三十四条     用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。          三、劳动合同无效可以要求双倍工资吗     认定劳动合同无效不可以要双倍工资。     法律网提醒您，劳动合同无效的，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当依法向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。未签订合同支付双倍工资针对的是没有履行法定义务签订书面合同而设立的法律责任，劳动合同无效并不能否认劳动合同已签订或已成立的事实。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
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