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问题	如何惩罚员工因失误导致公司损失
释义	一、如何惩罚员工因失误导致公司损失     员工个人原因给造成损失的，公司可以要求员工进行赔偿，如果严重违反公司制度的，可以解除劳动合同。     《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。     二、员工造成损害不赔偿公司可以仲裁吗     员工造成损害不赔偿公司可以申请劳动仲裁。     法律网提醒您，根据《民法典》第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。 依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。      第一千一百六十六条 行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。          三、员工给公司造成损失的情形     在企业用工管理实践当中，员工给公司造成损失的情形主要包括：     1.劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：     2.劳动者违反相关约定导致企业损失，竞业限制，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失;     3.在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失。          引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第一十六条     [2]《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条     [3]《中华人民共和国民法典》第一千一百六十六条
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