网站首页  词典首页

问题	公司申报工伤流程
释义	一、公司申报工伤流程     公司申报工伤流程如下：     1.单位或者职工一方向社会保险行政部门申报工伤，提交申报材料；     2.由该行政部门审查材料，决定是否受理；     3.如果受理的，再及时作出是否认定为工伤的决定；     4.最后将决定书送达给职工一方和其所在的单位，并给社保经办机构一份；     5.如果不予受理，书面告知申请人或者申请单位。     法律网提醒您，根据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：     （一）工伤认定申请表；     （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；     （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。     二、工伤认定的相关规定     工伤认定的相关规定如下：     1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；     2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；     3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；     4.患职业病的；     5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；     6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；     7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。          三、申报工伤是否有时间限制     工伤申报时限是一年。社会保险行政部门一般应该从受理申请之日起，60天里作出工伤认定决定。申请认定事实清楚、权利义务明确的工伤认定，应该在15天里作出工伤认定。工伤认定时限中止，工伤认定的适用期限因申请主体的不同而不同。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第一十八条
随便看	具有撤销权的人是否必须向法院提起诉讼以行使撤销权 履行合同的一方何时可以先中止履行合同 终止劳动合同需要提前通知吗 合同解除权的诉讼代理人有哪些例子 劳动合同是否自动续签 撤销权何时生效？期限是多久 在什么情况下可以订立无期限劳动合同 在什么情况下，用人单位可以解除劳动合同 论赠与合同撤销权的限制 可撤销合同的适用范围 如果工人自愿要求终止劳动合同，他们还能要求经济赔偿吗 签订劳动合同后是否有辞职补偿 加工贸易中如何变更合同 如何处理因合同变更引起的保单纠纷 公司不与员工签订劳动合同有哪些风险 法官决定变更合同的范围 辞职时是否有违约责任 工人同时签订多份劳动合同合法吗 在何种情况下有权请求人民法院变更或解除合同 终止劳动合同的通常情况是什么 可撤销合同应注意哪些问题 公司法人变更合同 终止劳动合同和辞职与自动辞职有什么区别 欺诈合同的撤销权能否正常使用 论劳动者提前解除劳动合同 美国重新分配国会议席法案 美国铁路劳工法案 美国铁路工人争议强制仲裁制 美洲人权与义务宣言 美洲人权公约 美洲原则宣言 美洲各国中立宣言 美洲各国团结联合宣言 美洲各国间维护和平与团结宣言 美洲各国防御互助合作宣言 美洲团结原则宣言 美洲国家互助条约 美洲国家司法委员会 美洲国家组织 美洲国家组织关于防止和惩治恐怖主义行为的公约 美洲国家组织宪章 美洲国家间关于判决和仲裁裁决域外效力的公约 美洲国家间关于商业公司法律抵触的公约 美洲国家间关于国际私法上法人人格和能力的公约 美洲国家间关于外国法的证明和提供情报的公约 美洲国家间关于执行保全措施的公约 美洲国家间嘱托书公约附加议定书 美洲国家间国籍公约 美洲国家间国际私法上自然人住所的公约 美洲国家间国际私法总则公约

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。