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问题	劳动争议起诉书该如何书写
释义	一、劳动争议起诉书该如何书写     民事起诉状     原告：ｘｘｘ，男，ｘ族，ｘｘ年ｘ月ｘ日生，住ｘｘ市ｘｘ区ｘｘ路ｘｘ号院ｘ号楼ｘ号。电话ｘｘｘ     被告：ｘｘｘ有限公司     住址：ｘｘ市ｘｘ区ｘｘ路ｘ号ｘｘ大厦ｘｘ层。     法定代表人：ｘｘ　职务：ｘｘｘ　电话：ｘｘ     原告因不服ｘｘ市劳动人事争议仲裁委员会ｘ劳人仲案字｛20ｘｘ｝ｘｘ号仲裁裁决书，向贵院提起诉讼。     诉讼请求：     １、请求法院对ｘｘ市劳动人事争议仲裁委员会ｘ劳人仲案字｛20ｘｘ｝ｘｘ号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正。依法判决被告向原告支付赔偿金ｘｘ元、带薪年休假工资ｘｘ元及加班费ｘｘ元；     ２、本案的诉讼费用由被告承担。     事实与理由：     ｘｘ年原告正式在ｘｘｘ公司工作，ｘｘ年该公司成立ｘｘ有限公司，自ｘｘ年ｘ月ｘ日起至ｘｘ年ｘ月ｘ日原告与被告多次签订劳动合同。自ｘｘ年原告在被告处工作已有ｘｘ年且距法定退休年龄不足ｘ年。在这二十年的工作中被告经常安排加班，法定节假日也加班，带薪公休假也不让休，从未安排过补休，也未按法律规定支付加班工资。而20ｘｘ年ｘ月ｘ日被告却与原告解除劳动合同。20ｘｘ年ｘ月ｘ日，原告向ｘｘ市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告支付赔偿金及加班费。20ｘｘ年ｘ月ｘ日，ｘｘ市劳动人事争议仲裁委员会作出ｘ劳人仲案字｛20ｘｘ｝ｘｘ号仲裁裁决书。原告认为ｘｘ市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果显失公正，理由如下：     一、被告违法解除与原告的劳动合同，应向原告支付赔偿金，ｘｘ市劳动人事争议仲裁委员会认定的赔偿数额有误。     依据《中华人民共和国劳动合法》第八十七条之规定被告违法解除劳动合同应向原告支付赔偿金即经济补偿金的２倍，但被告只支付了原告经济补偿金，故应向原告再支付赔偿金ｘｘ元。     二、对于未安排带薪年休假的年限计算错误     根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。被告从ｘｘ年ｘ月ｘ日起开始就没有安排年休假，且双方在合同里明确约定原告有享受带薪年休假的权利，而ｘｘ市劳动人事争议仲裁委员会对未安排带薪年休假的计算年限却是从20xx年计算的，这样认定明显是错误的。     三、被告确实经常安排原告加班，而且公司里的职工都有加班经历，原告所在部门曾有规定职工每周六上午必须加班，这一点通过调查是可以证实的。     综上所述，原告认为ｘｘ市劳动人事争议仲裁委员会对本案的认定的事实有错误，裁判结果不符合法律规定。为依法维护原告的合法权益，特向贵院依法提起诉讼，恳请贵院依法判决！     此致     ｘｘ市ｘｘ区法院     具状人：     年　月　日           　　二、如何申请劳动仲裁     向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书及相关证据。      　　法律依据：     《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条     起诉状应当记明下列事项：     （一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；     （二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；     （三）诉讼请求和所根据的事实与理由；     （四）证据和证据来源，证人姓名和住所。     以上就是法律网小编为您收集整理的，关于劳动争议起诉书该如何书写的相关知识，希望对您有所帮助。当事人对仲裁部门的裁决不服，准备向法院起诉，准备起诉状时可以参照上面这个劳动争议案件起诉状范文。如果您还有其他疑问，可以咨询法律网律师。
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