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问题	劳动合同法规定中假是那些
释义	一、劳动合同法规定中假是那些     劳动法规定假期包括法定假期及员工休息日、劳动者因医疗所需的病假、劳动者工作年限满一年后的年假。还有法律法规所规定的其他假期。          二、劳动者病假计算     劳动者在因工伤或患病需要停止工作就医时，病假时长需要根据劳动者工作时长来计算。     根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法［１９９４］４７９号）第３条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予３个月到２４个月的医疗期：     （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为３个月；五年以上的为６个月。     （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为６个月，五年以上十年以下的为９个月；十年以上十五年以下为１２个月；十五年以上二十年以下的为１８个月；二十年以上的为２４个月。     劳动者病假最长为２４个月。     三、相关法律依据     劳动法第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：     （一）元旦；     （二）春节；     （三）国际劳动节；     （四）国庆节；     （五）法律、法规规定的其他休假节日。     第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。     以上就是法律网小编为大家整理的“劳动合同法规定中假是那些”的相关知识，我们可以了解劳动法规定的假期包含１１天的法定节假日、每周至少一次的休息日、以及劳动者因工作年限享有的病假及年假，如果您还有其他法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答。
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