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问题	有欠条欠工资不给怎么走法律程序
释义	一、有欠条欠工资不给怎么走法律程序     （一）到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。     （二）公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付２５％的经济补偿金。     （三）也可以直接申请仲裁。     １、你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。             　　二、没辞职公司欠发工资怎么办     （一）找谁投诉     １、向用人单位所在地的劳动局投诉。     ２、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。     （二）劳动者在拖欠工资的维权中需注意事项     １、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。     ２、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。      　　三、不属于劳动争议的情形有哪些     （一）根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）规定：     １、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；     ２、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；     ３、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷。     以上内容就是法律网小编整理的关于有欠条欠工资不给怎么走法律程序相关内容，到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队），公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付２５％的经济补偿金，如果大家还有其他法律问题的欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
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