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问题	怎么办理公司劳务派遣资质
释义	一、怎么办理公司劳务派遣资质     开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动和社会保障局、市属企业主管部门审核后，向市劳动和社会保障局提出申请。     市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核，对符合条件的，核发《云南劳务派遣资质证书》。     主办单位持《资质证书》到工商行政管理部门按有关规定进行法人登记。     《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：     注册资本不得少于人民币二百万元；     有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；     有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；     法律、行政法规规定的其他条件。     经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。             　　二、劳务输出属于外包吗     劳务输出不属于外包。     劳务输出并不是含义明确的词语，而是社会经济中形成的约定俗称的词语，不同情况下所指含义并不一样。     我国劳务输出的方式主要有5种：     1、通过对外承包工程带动的劳务输出。各种形式的承包工程需要承包公司派遣相关的项目管理、设计、施工、安装调试和技术培训人员为工程项目提供劳务；     2、境内企业法人与国外雇主签订劳务合同派出劳务人员；     3、在境外投资、兴办企业派出管理人员、技术人员以及培训人员；     4、通过成套设备和技术出口需本国劳务人员进行安装调试、技术指导、人员培训等而产生的劳务输出；     5、民间劳务输出。劳动者个人通过各种渠道自己联系出国谋职。     三、劳务派遣工有五险一金吗     根据《劳务派遣暂行规定》，按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。     劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。     劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。     劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。     以上就是法律网小编为大家整理的关于怎么办理公司劳务派遣资质的相关内容，希望对您有所帮助。 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。大家如果还有其他法律问题，欢迎上法律网咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。          引用法条：     [1]《劳务派遣暂行规定》     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条
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