网站首页  词典首页

问题	劳动法规定员工离职工资多久发放的
释义	一、劳动法规定员工离职工资多久发放的     员工离职工资应在解除或终止劳动合同时发，并且公司应当一次性发给劳动者。如果公司应当支付给劳动者经济补偿金的，则补偿金在劳动者办结工作交接时发。     法律网提醒您，根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。     《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。     用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。     二、员工离职工资不发怎么维权     1.与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。     2.投诉举报：如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付拖欠的工资。     3.申请调解：也可以向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解。     4.申请仲裁：如果以上方式都无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。     5.提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。          三、员工离职工资被扣违法吗     员工离职工资被扣一般违法。如果劳动者没有按照规定办理离职手续或者违反了公司的规定，用人单位可以按照公司规定扣除工资。如果用人单位无故克扣劳动者的工资，则属于违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。     引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第九条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
随便看	路边停车罚款多少钱扣多少分 学校打架怎么赔偿 劳动合同支付违约金怎么算 劳动合同支付违约金赔偿标准 在公司打架被开除有赔偿吗 法医鉴定完毕后赔偿金怎么能拿到 欠钱没有偿还能力会拘留吗 构成恶意透支的三个条件 劳务和雇佣的区别 构成恶意透支信用卡罪名的条件有哪些 打架两个人打一个人怎么赔偿 刑事拘留手机什么时候能拿回 构成恶意透支罪的标准 构成恶意透支罪的条件 学生下课打架受伤了老师有责任吗 构成恶意透支的条件 伤情鉴定去哪个科 猥琐儿童罪立案标准 十级伤残补助金赔偿标准怎么计算 学生打架处理方法有哪些 行政诉讼如何申请异地审理 构成挪用资金罪认定标准 工伤没劳动合同怎么申请工伤 构成挪用资金罪有哪些情形 构成挪用资金罪应当怎样处罚 公告 公告程序 公告送达 公坐 公安之诉 公安交通管理之诉 公安人员 公安分局 公安处 公安学 公安干警 公安干警岗位津贴 公安机关 公安机关 公安机关 公安机关、人民检察院、人民法院分工负责、互相配合、 公安机关侦查的刑事案件 公安机关刑事司法协助和警务合作 公安机关办案协作 公安机关办理刑事案件程序规定 公安机关办理外国人犯罪案件程序 公安机关基层组织 公安机关的立案管辖 公安条例 公安派出所

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。