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问题	公司破产员工怎样赔偿
释义	一、公司破产员工怎样赔偿     公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。     员工应得收入的支付顺序：     职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)     破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。            二、公司破产的清偿顺序     1、破产费用：     破产费用包括：破产案件的诉讼费用；管理、变价和分配债务人财产的费用；管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。     2、共益债务：     共益债务是指人民法院受理破产申请后，为了全体债权人的共同利益以及破产程序顺利进行而发生的债务。     3、破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：     （1）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；     （2）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；     （3）普通破产债权。     三、破产企业债诉讼时效     《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国企业破产法〉若干问题的规定（二）》（下称：《破产法司法解释（二）》）第18条第1款规定：“债务人对外享有债权的诉讼时效，自人民法院受理破产申请之日起中断。”《破产法司法解释（二）》的这条规定，属于《民法通则》第141条规定的“法律对诉讼时效另有规定的，依照法律规定”的情况，应优先适用。     《破产法司法解释（二）》）的规定强调了对债务人财产和破产债权人的保护，实际上是允许撤销债务人消极放弃债权的行为，可以有效地防止债务人的破产欺诈行为。不过，这一规定在保障正常、合理的诉讼时效制度方面还存在不足。该条规定指出，是否应当中断诉讼时效、“重新计算上述债权的诉讼时效期间”的判断标准，是“债务人无正当理由未对其到期债权及时行使权利”,但是对于什么是未对其到期债权及时行使权利的正当理由，实在是值得推敲的。     以上就是法律网小编为大家整理的关于公司破产员工怎样赔偿的相关内容，一般公司破产赔偿员工的话，会按照相关的赔偿法规来赔偿。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
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