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问题	劳动合同纠纷的解决方式有哪些
释义	一、劳动合同纠纷的解决方式有哪些     （一）和解     和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。     （二）企业调解     合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。     当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。     （三）劳动仲裁     仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。     （四）法院起诉     如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。人民法院依据《民事诉讼法》规定的程序受理并审理劳动争议案件有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。          二、合同纠纷诉讼时效三年吗     依据我国《民法典》的规定，请求民事权利的时效为三年，所以合同纠纷诉讼的时效一般是三年，但法律另有规定的除外。     相关法律规定     《民法典》     第一百八十八条：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。     诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。     三、劳动争议处理流程     （一）发生劳动争议后，当事人可以向企业调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。           （二）申请调解时，申请人应向调解委员会提交书面申请书、身份证和劳动合同书。           （三）申请仲裁时，申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料，并预交仲裁处理费。           （四）申请人收到受理通知书后，应向仲裁机构提供联系地址及电话，等待处理结果。           （五）申请人收到不予受理通知书后，若不服的，可以自收到不予受理通知书之日起十五日内直接向人民法院起诉。           （六）劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉;裁决生效后，一方不执行，另一方可向人民法院申请强制执行。     相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，处理劳动合同纠纷的方式还是比较多的，比如说进行调解、仲裁、诉讼、协商等等，具体怎么选择就要根据实际情况判断了。以上就是法律网小编整理的有关劳动合同纠纷的解决方式有哪些的相关内容，希望能为您提供帮助。               引用法条：     [1]《中华人民共和国民事诉讼法》     [2]《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
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