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问题	劳动法如何规定休病假提供的材料
释义	一、劳动法如何规定休病假提供的材料     1、劳动法没有明确规定请病假的手续，一般以医疗机构诊断和休假证明作为依据的。     2、在实际工作中，企业员工不免发生身体不适需要请病假的情况。员工要请带薪病假，需要根据不同用人单位的不同规章制度而准备材料。通常需要准备的材料有：     就诊医院出具的病休证明或住院证明(病休证明有医师签名 医院公章)     请假条(或者企业其他的类似证明)     就诊记录、挂号单等(有些企业不需要)          二、病休时间     按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：     实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。     实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。     三、病假工资的计算方式     1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为21.75天和174小时，可以照此折算出员工日平均工资。     2、对于事假工资，企业完全可以不支付。     职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。     职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。     职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。     综上所述，请病假是必须要给单位开病假条的，但是劳动者必须要出示病假的证明才可以，这样用人单位才不会扣工资，一般公司都是对于病假有规定的，请病假的程序也应该按照公司的制度来进行，因此，不同的公司规章制度也会不一样。以上就是法律网小编整理的劳动法如何规定休病假提供的材料的内容。如果您有任何的疑惑，欢迎您随时上法律网咨询。
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