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问题	劳动合同不写工资金额怎么办
释义	一、劳动合同不写工资金额怎么办     1.遇到劳动合同未明确工资金额的情况，首先应拒绝签署，并要求用人单位补充完整。     2.根据《劳动合同法》第17条和第18条，工资是劳动合同必备条款，不明确时需重新协商，采用集体合同标准，或实行同工同酬原则。     3.若争议仍无法解决，用人单位应承担举证责任。劳动者也有权投诉至劳动监察大队，要求改正或赔偿。     二、签订劳动合同的注意事项     签订劳动合同时，需注意以下几个关键点：     1.必须在用工后一个月内签订，逾期支付双倍工资；超过一年未签，则形成无固定期限合同。     2.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和完成一定工作为期限，试用期包含在内，短期合同不能设定试用期。     3.特别注意非全日制用工规定：日工时不超4小时、周不超24小时，不得约定试用期，工资结算不得低于最低小时工资，且支付周期不超15日，必须缴纳工伤保险。          三、维护合法权益的建议     1.劳动合同中未注明薪资时，劳动者不应盲目签署。     2.我国法律法规对劳动关系有严格规定，遇到此类问题，最佳做法是要求用人单位明确薪资后再签。     3.若感到不公或权益受损，建议聘请专业人士，以更有效地保护自身合法权益。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十八条
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