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问题	如何搜集劳动仲裁必要证据
释义	一、如何收集劳动仲裁的证据     劳动仲裁由当事人对自己的主张提供证据，劳动者可以通过以下方式收集：     1.可以自行保存好自己手上的证据，包括劳动合同、工作证、员工证、工资条、社保缴费证明、相关聊天记录、公司内部相关通知等；     2.向同事收集相关证人证言；     3.向工商部门获取用人单位的工商注册信息资料；     4.其他与自己主张有关的证明材料。     如果是劳动者无法提供的，由用人单位掌握管理的有关证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。     二、劳动仲裁必备证据有哪些     劳动仲裁必备证据有如下的：     1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；     2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等证件；     3.填写招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；     4.考勤记录；     5.其他劳动者的证言等。          三、劳动仲裁出结果后被告不服怎么办     法律网提醒，劳动仲裁出结果后被告不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。     根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。     第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条
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