一、员工被厂里辞退这钱怎么赔
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当员工被厂里辞退时，应按照员工在本单位工作的年限来计算经济补偿金。
2.具体来说，每满一年的工作年限，员工可以获得一个月工资标准的经济补偿。
3.如果员工工作了六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果工作不满六个月，则向员工支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准就按这个三倍的数额支付。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、计算补偿的工作年限
工作年限是计算经济补偿的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。
1.每满一年工作年限，就可以获得一个月工资标准的经济补偿。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、高收入员工赔偿上限
1.对于高收入员工，经济补偿的支付标准有一定的限制。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付。
3.向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使劳动者的工作年限超过十二年，也只能按照十二年的工作年限来计算经济补偿。
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