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问题	企业年金缴费标准依据
释义	一、企业年金缴费标准依据     企业年金缴费标准依据如下：     1.年金缴费中本单位工资总额的8%；     2.年金缴费，需要本人缴费工资的4%；     3.企业和个人的缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%；     4.实行企业年金后，企业如遇到经营亏损、重组并购等当期不能继续缴费的情况，经与职工一方协商，可以中止缴费；     5.不能继续缴费的情况消失后，企业和职工恢复缴费。     二、企业年金退休提取流程     企业年金退休提取流程如下：     1.缴纳企业年金的职工，在退休时需要向原缴纳了企业年金的单位人事部门提出领取企业年金的申请，需要填写企业年金申请表，并提供身份证及银行卡复印件；     2.企业会对退休职工的申请进行审核，并将支取年金申请表发至有关部门；     3.对于符合领取企业年金的职工，有关部门会委托银行将企业年金转账至提取人的银行账户当中。     总之，企业年金缴费比例是本单位工资总额的8%；本人缴费工资的4%，由单位代扣。对于财政全额供款单位，单位缴费部分由财政支出，采取记账方式，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，工作人员退休前，本人职业年金账户的累计储存额由同级财政拨付资金记实。非全额供款单位，单位缴费由单位实际承担，采取实账积累。          三、企业年金有什么作用？     法律网提醒您，企业年金即企业补充养老保险，不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式，也是企业调动职工积极性，吸引高素质人才，稳定职工队伍，增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。它的主要作用体现如下：     1.延迟支付职工工资收入分配；     2.最大限度调动职工劳动积极性和创造性；     3.确保基本养老金替代率逐年下降的情况下退休职工的基本生活。     4.建立企业年金制度有利于树立企业良好形象，吸引更多优秀人才；     5.建立企业年金制度有利于调动职工劳动积极性，创造更大利润；     6.建立企业年金制度，在提高员工福利的同时，可以利用国家有关税收政策，为企业和个人合理节税。
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