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问题 劳动仲裁经济补偿金如何去算
释义
    一、劳动仲裁经济补偿金如何去算
    劳动仲裁的经济补偿金计算,主要基于员工在本单位的工作年限。
    1.每满一年,应支付一个月工资作为补偿金;若工作六个月以上但不满一年,则按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资作为经济补偿。
    2.这里的月工资,是按照员工离职前12个月的账面应发工资平均计算,包括社保和公积金个人部分,但不包括出差补贴、独生子女费、安家费等非工资总额费用。
    二、补偿金和赔偿金的区别
    经济补偿金和赔偿金在支付依据、适用步骤、合法性和标准等方面存在明显区别。
    1.经济补偿金的支付依据为《劳动合同法》第四十六条规定,适用于用人单位合法解除劳动合同的情况,具有补偿性质。
    2.而赔偿金的支付依据为《劳动合同法》第八十七条规定,适用于用人单位违法解除劳动合同的情况,带有惩罚意味。
    3.在适用步骤上,经济补偿金可以直接支付,而赔偿金则可能面临继续履行劳动合同或支付赔偿金两种法律后果。
    4.经济补偿金和赔偿金的标准也有所不同。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。值得注意的是,经济补偿金和赔偿金不能同时主张,因为两者性质完全不同。
    
    三、如何主张经济补偿
    在面临劳动仲裁时,劳动者可以通过以下步骤主张经济补偿:
    1.劳动者应收集与劳动合同解除或终止相关的证据,如解除劳动合同通知书、终止劳动合同证明等。
    2.劳动者可以向用人单位提出支付经济补偿金的要求。如果用人单位拒绝支付或双方对补偿金数额存在异议,劳动者可以向劳动行政部门检举、投诉,或者提起劳动争议仲裁。
    3.在提起劳动争议仲裁时,劳动者应详细陈述事实、理由和请求,并提交相关证据。仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
    你了解经济补偿金的计算方法了吗?面对劳动仲裁,保护好自己的权益至关重要。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助,请随时咨询法律网。
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更新时间:2024/12/28 19:44:36