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问题	发生工伤事故应先什么
释义	一、发生工伤事故应先什么     1.确保安全：首先要确保受伤员工和其他员工的安全。如果现场存在危险，应立即采取措施消除隐患，如切断电源、疏散人员等。     2.紧急救助：对受伤员工进行紧急救助，包括止血、包扎伤口、固定骨折部位等。同时，要尽量保持受伤员工的生命体征稳定。     3.报警求助：拨打120或当地急救电话，将受伤员工送往附近医院进行救治。在等待救援期间，可以根据伤情进行简单的急救处理。     4.通知企业负责人：及时向企业负责人报告事故情况，以便企业能够迅速组织应急救援和事故调查工作。     5.保护现场：在确保安全的前提下，尽量保护好事故现场，避免破坏现场证据。对于可能涉及责任追究的事故，可以拍照或录像作为证据。     6.事故调查：企业应组织相关部门对事故原因进行调查，查明责任。根据调查结果，企业应对相关责任人进行处理，并采取整改措施，防止类似事故再次发生。     7.工伤保险理赔：企业应按照国家有关规定，为受伤员工办理工伤保险理赔手续。同时，要关注受伤员工的康复情况，为其提供必要的生活和工作帮助。     8.加强安全生产教育：企业应加强对员工的安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力，防止工伤事故的发生。     二、发生工伤事故后向谁申领工伤保险待遇     发生工伤事故后向社会保险行政部门申领工伤保险待遇。     职工发生事故伤害的，由用人单位在自事故伤害发生之日起三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，可以依法享受工伤保险待遇。          三、工伤事故等级要怎么划分     法律网提醒，工伤事故等级是依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定划分的。     《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级(GB/T16180-2014)》4.1.1，依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。
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