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问题	离职手续可以代办吗
释义	一、离职手续可以代办吗     1.员工在办理辞职的时候，需要完成相关的辞职手续。职员离职手续可以代办。这意味着，如果员工因某种原因无法亲自办理离职手续，可以委托他人代为办理。     2.然而，代办离职手续时，应确保代办人具备足够的授权和必要的文件，以确保手续的顺利进行。     二、辞职流程的关键步骤     辞职流程涉及多个关键步骤，具体如下：     1.写辞职信：员工需要撰写一封辞职信，明确表达离职意愿，并说明离职原因、离职期限、工作交接以及向公司表示感谢的礼貌用语。     2.和主管详谈：员工需要与主管进行详细的离职谈话。在谈话中，员工应准备好充分的离职理由，并以得体的语言应对主管可能提出的挽留。     3.交接工作：在获得主管的同意后，员工需要开始着手交接工作。即使公司尚未找到合适的接替者，员工也应继续尽力完成本职工作，并站好最后一班岗。     4.人事手续：离职过程中，员工需要办理一系列人事手续，如由原单位开出退工单、将档案转出、转移养老关系和房屋公积金等。     5.开离职证明：按正常途径离职时，员工需要开具离职证明。这是许多公司在招聘时要求的必要文件之一。     6.储存工作档案：在离职前，员工应整理并储存自己的工作档案。这包括将每项业务的程序与必要技能以文字形式记录下来，并储存在档案或电脑里。          三、注意事项及责任承担     在辞职过程中，员工需要注意以下事项并承担相应的责任：     1.辞职时间：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。如果双方协商同意，公司可以接受员工不提前30天通知的离职。     2.不辞而别的责任：如果员工因个人原因离职但不按照法律要求提前通知用人单位，这将被视为违法解除劳动合同。     3.提交辞职的注意事项：在提交辞职通知时员工应注意使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”而不是“辞职申请书”。这是因为劳动合同的解除权是单方权利无需申请。     你对辞职过程中的某个环节还有疑问吗？欢迎留言提问，我们会在后续内容中为你解答。同时，别忘了关注我们的法律小助手法律网，更多实用法律知识等你来发现！     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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