医疗期内单位不应解除合同-劳动纠纷法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	医疗期内单位不应解除合同
释义	宁波曹女士问：我在一家公司从事保洁员工作，与公司签订了为期一年的劳动合同。今年年初，我去公司上班途中不慎摔伤，至今卧病在床。公司认为我无法继续工作，在发给我一月份的工资之后，解除了与我的劳动合同。单位的做法对吗？答：《劳动法》规定“劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据本法的规定解除劳动合同”。另外，该公司解除劳动合同的程序上存有问题。用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。
随便看	电影版权投资在哪里可以购买监事会会议多久召开一次工程结算属于什么部门土地租地合同协议书契约故意伤害罪致人轻伤二级判几年抢劫5万自首判刑多久餐饮入股合同协议书违章建筑拆除的法律程序公司变更公告要多少天公积金贷款后还能去吗有限责任公司监事会成员人数未经授权卖货违法吗办营业执照核名在哪限期拆除通知书的期限是几天个人独资企业股权变更协议如何申请非工伤住改商物业不签字怎么办法定节假日补休违法吗店名商标注册程序房产过户个人所得税新规劳动法规定产假什么时候可以休劳务公司接工程靠谱吗申报工伤赔偿，多久能拿到补偿建筑工程合同的印花税税率是多少侵犯版权收多少钱警犬搜索警犬警戒警犬追踪警犬鉴别警通护照计事工资制计件单价计件工资制计划体制计划单列城市计划外生产资料全国统一限价暂行管理之诉计划外用工计划生育义务计划管理计划调节计奖单位计时奖励工资制计时工资制计票计票员计票规则计量器具强制鉴定之诉计量器具许可管理之诉计量法计量管理之诉

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。