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问题	劳动合同试用期工资标准
释义	一、劳动合同试用期工资标准     劳动合同试用期工资标准如下：     1.不得低于本单位同岗位最低档工资；     2.不得低于劳动合同约定工资的百分之八十且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。     劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。     二、试用期内辞职不给工资怎么办     试用期内辞职不给工资员工可以找公司进行协商，请求按期支付。法律网提醒您，如果协商不成的，可以向劳动行政部门举报，由该部门责令公司支付；也可以依法提起劳动仲裁；或者向法院申请工资的支付令。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十条     用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。          三、劳动合同的试用期多久     劳动合同的试用期最长不能超过六个月。     按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。 用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
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